ONA
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Use Case · Hospitality & Multi-Location

Konfigurationen für Standorte mit Schichtarbeit.

Hospitality-Betriebe nutzen vier wiederkehrende Konfigurationen von ONA. Jede Konfiguration definiert Standort-Setup, Datenmodell und Zugriffslogik.

Die Architektur ist nicht auf Hospitality begrenzt. Jeder Multi-Location-Betrieb mit Schichtarbeit und gemischten Vertragsformen lässt sich auf demselben Modell konfigurieren.

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Konfigurationen

Vier Konfigurationen. Standort, Division, Zugriffsrechte und Lohnlauf — dieselbe Architektur.

Jede Konfiguration beschreibt Standortzahl, Datenmodell und Zugriffsrechte. Module und Lohnlauf bleiben identisch.

Restaurant-Kette

3 – 15 Standorte → gemeinsames Datenmodell → standortbezogene Zugriffsrechte. Optional Franchise-Trennung über separate Rechnungsadresse.

  • 3 – 15 Standorte
  • Franchise-fähig
  • Standort-Rollen

Einzelstandort mit Abteilungen

1 Standort → Divisions für Küche, Service, Bar → eigene Positionen pro Division. Stunden-Summen werden über alle Divisions konsolidiert.

  • 1 Standort
  • Divisions
  • Positionen

Café · Bar mit POS

SumUp angebunden → Tagesumsatz pro Standort und Tag → Personalkostenquote im Dashboard. Lohnlauf läuft im selben System.

  • SumUp
  • Tagesumsatz
  • Personalkostenquote

Hotel · Front- und Back-of-House

Mehrere Abteilungen → JArbSchG- und MuSchG-Regeln im Datenmodell → automatische Prüfung im Schreibvorgang.

  • Mehrere Abteilungen
  • JArbSchG
  • MuSchG

Das Modell ist branchenagnostisch. Konfiguration für Retail auf Anfrage.

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Einen Lohnlauf. Ihr Setup. 30 Minuten.

Keine generische Demo. Wir konfigurieren ONA auf Ihre Standorte, Verträge und POS-Anbindung — und lassen den Probelohn laufen.

  • Standorte und Vertragstypen als Input
  • Probelohn live im System
  • Antwort innerhalb eines Werktags
  • Keine Vertragsbindung
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Antwort innerhalb eines Werktags.